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Smart Beta和指数增强有何区别？王乐乐表示，Smart Beta和指数增强是两个不同的视角命名，它们之间不存在必然的包含关系。Smart Bata再聪明，也只是优化升级的Beta，它的主动性来自指数编制层面。而指数增强是在Beta的基础上辅以量化投资等手段来获取Alpha。一般情况下，指数增强基金以目标指数作为出发点，依据量化投资多因子模型等进行个股选择和组合管理，并以战胜目标指数为最终目标。

在东北打拼22年，但他觉得，我是一个四川人。1月10日，李军一家四口从沈阳出发，穿越8个省、19座城市，自驾2400公里回四川农村老家，和老父亲团聚过年。上有老需要回家看望，下有小还得上学补课，四川和沈阳相隔甚远，但两边，他都得顾着，半个月内，他要往返三次、行程七千公里。

各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。

以下为专访实录：主持人：郑总您好，首先非常感谢您来参加我们的活动，今天有几个简短的小问题跟您做一下采访。最近网络上有一种声音，说董秘是一种高风险、高压力的职业，有三种折扣人生，分别是健康、职权和薪酬，您是怎么看待这个问题的？郑城美：健康、职权和薪酬确实是大家非常关注的问题，尤其是健康。就在这一次“金牌董秘”评选期间，我们就看到有两位我们的董秘同行不幸离开了我们。大家觉得心痛的同时，确实也使健康这个话题再度成为董秘圈里大家讨论的重点、焦点。董秘这项工作会面临各种各样的压力，对压力的管理和理解我就觉得特别的重要。其实我认为压力并不是一味的就是一件坏事情，当你把压力看成是正向的时候，实际上压力会激发你的潜能。当你觉得它是负向的时候，它会毁灭你的创造力。所以我觉得要保持一个乐观的心态。更多的时候我们要从正面去解读压力，当然压力真的非常大的时候，也可以放心不下工作，出去旅游，出去走一走，甚至在生活当中培养自己的兴趣爱好，觉得工作并不是全部，你还有非常丰富多彩的生活。我觉得这对于健康是非常有帮助的。

实际上，过去，各种摩擦小插曲有几次差一点引发日本与台湾之间的武装冲突。即使不存在侵略意图，邻邦也有可能因失误而侵犯邻居的主权。图为日本海上保安厅舰艇即使是今天，台湾当局仍未改变有关钓鱼岛的政策。文章称，日本与台湾缺少交流，这给日本边防安全造成了一个“缺失的环节”，也构成日本最易遭攻击的前线。如果围绕日本的边界地区爆发冲突，日本及其另外五个邻国都能立即通过现成的交流沟通渠道管控危机，防止事态升级。然而，如果日本自卫队与台湾军队发生意外事件，双方都缺乏必要手段管控意料之外的危机。